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【修改版】
吴浩的这番话自然会被记录下来，回去后会汇总成文件，上报给他审阅签字后，随即会以董事长CEO的名义下发到各个部门，分公司子公司执行。
事实上这种人员岗位部门冗余在大公司里面很常见，也被称之为大公司病。简单来说就是公司成长迅速，规模庞大，会出现一些部门和岗位职能重叠，领导过多，决策缓慢，管理过头，执行不畅，协同困难，效率低下，导致人才流失等一系列症状。
这...
吴浩的这番话自然会被记录下来，回去后会汇总成文件，上报给他审阅签字后，随即会以董事长CEO的名义下发到各个部门，分公司子公司执行。
事实上这种人员岗位部门冗余在大公司里面很常见，也被称之为大公司病。简单来说就是公司成长迅速，规模庞大，会出现一些部门和岗位职能重叠，领导过多，决策缓慢，管理过头，执行不畅，协同困难，效率低下，导致人才流失等一系列症状。
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