绩效引入

　　　　    明辉加工厂的大门外，\"热烈欢迎优效咨询公司莅临指导\"的横幅在风中无力地飘荡。厂区内，几个工人蹲在角落抽烟，看到有车进来才慌忙踩灭烟头，慢吞吞地走回车间。

    财务部主管王丽华站在办公楼前，脸上堆着职业性的微笑。她四十出头，身材微胖，烫着一头小卷发，眼睛小而锐利，像能看透每个人的口袋。

    \"周经理，您可算来了！张董事长等您半天了。\"王丽华快步迎向从黑色轿车下来的西装男子。

    周志强整了整领带，露出自信的微笑。他三十五六岁，梳着一丝不苟的背头，眼睛炯炯有神，举手投足间透着精明的气质。\"王主管客气了，路上有点堵车。\"

    两人心照不宣地交换了一个眼神。三个月前，优效咨询公司入驻明辉加工厂推行\"绩效改革\"，周志强作为项目经理，迅速摸清了工厂的权力结构。董事长张淑芬六十出头，初中文化，全凭\"直觉\"管理企业；她儿子刘明辉挂着总经理头衔，却整日不见人影，据说在城里某家高级会所有长期包房。

    真正的权力，掌握在以王丽华为首的\"老臣派\"手中。

    \"周经理，上次您说的那个'相互找错'制度，我已经拟好细则了。\"王丽华压低声音，\"技术部那个赵刚最近总找财务麻烦，这次一定要让他好看。\"

    周志强嘴角微扬：\"王主管放心，绩效考核我说了算。\"

    会议室里，张淑芬正用她标志性的大嗓门训话：\"我不管你们用什么方法，下个月产量必须提高20%！我儿子说了，最近订单多，做不完客户要跑！\"

    技术部主管赵刚忍不住插话：\"董事长，设备老化严重，强行提高产量会有安全隐患...\"

    \"安全隐患？\"张淑芬拍桌而起，\"我开厂三十年了，什么时候出过事故？你就是找借口！\"

    周志强适时推门而入：\"董事长好！各位好！抱歉我来晚了。\"

    张淑芬立刻换上一副笑脸：\"周经理来了！快坐快坐。你给我们讲讲那个什么...绩效新方案？\"

    周志强环视会议室，注意到角落里坐着一个陌生面孔——一个五十岁左右、面容严肃的男子。

    \"这位是...\"周志强问道。

    \"哦，这是新来的副总李国强。\"张淑芬随意地挥挥手，\"以前在大企业干过，我儿子花大价钱请来的。老李，这是优效咨询的周经理。\"

    李国强站起身，与周志强握手。周志强感觉到对方手掌有力，眼神锐利，心里顿时警觉起来——这是个不好对付的角色。

    会议开始后，周志强展示了新设计的绩效考核方案：\"为了提升管理效率，我们将实行'相互监督'机制。每位干部每月必须找出其他部门五个工作失误，普通员工也需要互相指正...\"

    李国强皱起眉头：\"周经理，这种制度会不会导致部门间对立？\"

    \"李副总多虑了。\"周志强微笑，\"适当的竞争能激发活力。董事长您说是不是？\"

    张淑芬连连点头：\"对对对！我看挺好！谁不好好干就扣钱！\"

    会议结束后，李国强追上正要离开的赵刚：\"赵主管，能聊几句吗？\"

    两人在厂区角落的长椅上坐下。赵刚四十出头，穿着沾满油污的工作服，手指粗糙，一看就是长期在一线工作的人。

    \"赵主管，我刚来不久，想了解一下工厂的真实情况。\"李国强开门见山。

    赵刚警惕地看了看四周：\"李副总，我劝你别太认真。这里不是靠能力说话的地方。\"

    \"什么意思？\"

    \"上个月，我提出更新老化设备的建议，结果绩效考核被打了最低分，理由是'不服从管理'。\"赵刚苦笑，\"而行政部那个整天拍马屁的小张，因为'发现'我部门五个'错误'，拿了最高奖金。\"

    李国强若有所思：\"财务部王主管似乎很有话语权？\"

    赵刚压低声音：\"她是董事长的'自己人'，据说当年一起摆过地摊。财务数据只有她一个人经手，连总经理都看不到真实账目。\"

    正说着，王丽华的声音从背后传来：\"哟，两位聊什么呢这么投入？\"

    赵刚立刻站起身：\"王主管，我在向李副总汇报设备情况。\"

    王丽华眯起眼睛：\"是吗？那正好，李副总，董事长让您去她办公室一趟。\"

    等赵刚离开，王丽华凑近李国强：\"李副总，您是聪明人。在这里，站对队伍比什么都重要。\"

    李国强不动声色：\"多谢王主管提醒。\"

    董事长办公室里，张淑芬正对着电话大声嚷嚷：\"儿子啊，那个新来的副总看起来不太听话...什么？先用着看？行吧行吧...\"

    见李国强进来，她挂断电话：\"老李啊，我儿子说了，让你先熟悉熟悉情况。对了，周经理的绩效考核你要全力支持，明白吗？\"

    \"董事长，我认为目前的考核制度可能会影响部门协作...\"

    \"你懂什么！\"张淑芬不耐烦地挥手，\"周经理是专家！人家在大城市做过多少大企业！\"

    李国强暗自叹息。他曾在国企担任高管，退休后被猎头推荐到这个民营工厂，本以为能发挥余热，现在看来情况比他想象的复杂得多。

    接下来的日子里，李国强默默观察着工厂的运作。周志强的\"相互找错\"制度很快显现出效果——晨会上，各部门开始互相指责；生产线上，工人因为害怕被同事\"举报\"而不敢提出合理化建议；技术部的设备更新计划被财务部以\"没有发现五个错误\"为由驳回。

    更令人不安的是财务数据。李国强几次要求查看完整报表，都被王丽华以\"董事长特批才能看\"为由拒绝。而当他试图向张淑芬反映时，这位董事长只是不耐烦地说：\"王丽华跟我二十年了，从没出过错！\"

    一个周五的下午，李国强偶然在财务部门口听到王丽华和周志强的对话。

    \"...这个月的服务费又该打了。\"周志强的声音。

    \"放心，已经安排好了。\"王丽华笑道，\"不过下季度开始，我们要提高分成比例。\"

    \"你胆子越来越大了。\"

    \"怕什么？那个老太婆连报表都看不懂。至于新来的副总，我已经准备好'材料'了...\"

    李国强悄悄退开，心里已经有了计较。

    第二天，李国强\"偶然\"在食堂与赵刚同桌吃饭。

    \"赵主管，厂里最近有设备采购吗？\"李国强状似随意地问道。

    赵刚摇头：\"三年没更新了。不过上个月财务部批了一笔二十万的'设备维护费'，奇怪的是我们部门根本没收到这笔钱。\"

    李国强眼睛一亮：\"有审批单据吗？\"

    \"有复印件。\"赵刚压低声音，\"我留了个心眼。\"

    当晚，李国强在赵刚家中看到了厚厚一叠材料——虚假采购单、重复报销凭证、虚报的加班费...证据确凿，王丽华和周志强联手侵吞了至少数百万资金。

    \"为什么不举报？\"李国强问道。

    赵刚苦笑：\"前年有个质检主管举报过，结果第二个月就因为'绩效考核不合格'被开除了。董事长只听王丽华的。\"

    李国强沉思良久：\"我们需要更直接的证据。\"

    机会很快到来。月底的全厂绩效考核会上，王丽华突然发难：\"根据员工反映，技术部存在严重管理问题！赵主管经常擅自离岗，还虚报加班费！\"

    赵刚猛地站起来：\"胡说八道！\"

    周志强敲敲桌子：\"王主管提供了具体时间和证据。按照制度，赵主管本月考核为零分，建议停职调查。\"

    张淑芬点头：\"就这么办！\"

    李国强突然开口：\"董事长，我有个疑问。财务部上个月批给技术部的二十万维护费，为什么设备还是老样子？\"

    会议室瞬间安静。王丽华脸色煞白：\"这...这是...\"

    \"李副总！\"周志强厉声打断，\"绩效考核会上不要转移话题！\"

    李国强不慌不忙地从公文包取出一叠文件：\"这是我整理的近两年财务异常数据。包括虚构供应商、重复报销、挪用专项资金...总额超过五百万。\"

    张淑芬瞪大眼睛：\"什...什么？\"

    王丽华尖叫起来：\"他污蔑我！董事长，我跟了您二十年啊！\"

    李国强继续道：\"更严重的是，优效咨询的服务费远超行业标准，而且与财务部有秘密分成协议。\"

    周志强猛地站起来：\"李国强！你不要血口喷人！\"

    \"我有证据。\"李国强平静地说，\"包括你们上周五的谈话录音。\"

    张淑芬呆坐在椅子上，脸色苍白。她突然意识到，自己信任了二十年的人，可能一直在欺骗她。

    然而，事情的发展出乎所有人预料。一周后，当地媒体突然报道明辉加工厂\"管理混乱、财务造假\"的消息，主要客户纷纷取消订单，银行催收贷款。张淑芬的儿子刘明辉从城里赶回，不是解决问题，而是转移了剩余资金后消失不见。

    工厂门口贴上了封条。失业的工人们聚集在厂区外，愤怒地喊着口号。赵刚和李国强站在远处，默默看着这一切。

    \"我以为揭发真相能挽救工厂。\"李国强叹息。

    赵刚摇头：\"腐烂的树根已经支撑不了大树了。\"

    不远处，王丽华和周志强被警方带走。张淑芬独自坐在办公楼前的台阶上，手里攥着一把工厂钥匙，眼神空洞。她奋斗一生的事业，就这样毁在了自己盲目信任和错误管理上。